如今的(de)国(guó)产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华(huá)为的一(yī)系列举动和(hé)戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华(huá)为(wèi)会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公(gōng)司当(dāng)年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比(戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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