5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(j清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢ù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢