人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的(de)离重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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